<<
>>

Объем и структура диссертации.

Структурное построение, логика и последовательность изложения материала в диссертации определены целью и задачами исследования.

Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, содержит 41 таблицу, 64 рисунка, 82 приложения, 21 формулу.

Список использованных источников включает 311 наименований.

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, степень разработанности проблемы, формулируются его цели и задачи, определяются предмет и объект исследования, отмечается научная новизна и практическая значимость полученных научных результатов.

В первой главе «Теоретические основы управления организационной культурой» раскрыты сущность, свойства и структура организационной культуры; приведены результаты изучения типологии организационных культур; определены особенности организационной культуры потребительской кооперации; обоснована специфика управления развитием организационной культуры системы.

Во второй главе «Методология исследования развития организационной культуры» изучена эволюция научных подходов к экономическому и социальному исследованию; дана критическая оценка основным методологическим подходам к исследованию организационной культуры; построен алгоритм формирования методологии управления развитием организационной культуры; рас!фыта сущность моделей организационной культуры как методологической основы ее развития.

В третьей главе «Ценностные основы управления организационной культурой потребительской кооперации» раскрыто содержание кооперативных ценностей и принципов как духовной основы организационной культуры потребительской кооперации; изложены социальные основы потребительской кооперации, сущность и содержание ее социальной миссии; исследована эволюция правового обеспечения управления системой; раскрыты материальные основы ее организационной культуры.

В четвертой главе «Исследование результатов управления сферами организационной культуры потребительской кооперации» дана оценка имущественному комплексу системы как основы материальной сферы организационной культуры; исследованы тенденции изменения. социальной сферы культуры, кадрового потенциала системы; оценены экономические результаты управления материальной сферой организационной культуры.

В пятой главе «Концепция управления развитием организационной культуры потребительской кооперации» приведено обоснование,концепции и раскрыты ее основные положения; предложен методический подход к организации мониторинга изменений организационной культуры кооперативной организации; обоснована и апробирована методика оценки уровня организационной культуры кооперативной организации; разработана методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации.

В заключении сформулированы основные выводы и предложения по реализации результатов проведенного диссертационного исследования.?

Помощь с написанием академических работ
<< | >>
Источник: Теплова Лидия Евстаховна. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора экономических наук. Белгород - 2005. 2005

Еще по теме Объем и структура диссертации.:

  1. Структура и объем диссертации
  2. Объем и структура исследовательской работы
  3. Объем и структура работы.
  4. Структура диссертации.
  5. «Объем, организация и методики исследования»
  6. «Объем, организация и методики исследования»
  7. Предстательная железа большого объема
  8. Объем выполненных исследований
  9. 2.1.9. Контроль за объемом раскрываемых сторонами письменных доказательств
  10. Методы и объемы лабораторных исследований
  11. Объем и методы лабораторного обследования
  12. Расширение объема и возможностей получения государственных услуг.