<<
>>

Степень разработанности проблемы. •

В процессе работы над диссертацией автором изучены труды отечественных и зарубежных ученых, известных политических деятелей, исследована эволюция взглядов на различные аспекты сущности организационной культуры как социально-экономического феномена в деятельности организации.

В работе отражены идеи и теоретические концепции классиков экономической науки, разработки ведущих ученых по теории организационной культуры во взаимосвязи с теорией менеджмента, теорией развития социально-экономических систем на макро- и мшфоуровнях.

Среди зарубежных ученых, чьи работы заложили теоретический фундамент исследования, - Альберт, И.Ансофф, А. Браун, М. Вебер, П.Б.Вейлл, М. Вудкок, Ф.Ж. Гуияр, Т. Дейл, К.Камерон, Б. Карлоф, Дж.Н. Кеми, А. Кеннеди, Р. Куинн, К. Маркс, А. Маслоу, У.Мастенбрук, Д. Мацумото, Р. Мертон, М.Х. Мескон, Р. Моран, В. Нойман, Ф. Тейлор, Р.Олдкорн, М. Олсон, У.Оучи, Т. Парсонс, Т. Питере, Т. Рюттингер, В. Сате, М. Тевене, Р. Уотерман, А. Файоль, Г. Форд, Д.Френсис, С.Ханди, П.Харрис, Ф.
Хедоури, Г. Хофстеде, Э.Шейн и др.

Общие проблемы организационной культуры, включая проблему ее влияния на отдельные сферы деятельности отечественных организаций, получили теоретическое освещение в работах Абалкина Л.И., Балашовой Ю.К., Блинова А.С., Буздалова И.Н., Волковой Н.В., Грошева И.В., Емельянова П.В., Занковского А.Н., Зарецкой Е.Н., Зиновьевой К.А., Ильина Е.П., Карташова Л.В., Коваль А.Г., Кирьяновой Е.С., Кравченко К.А., Леонтьева Д.А., Макеевой В.Г., Мурашова М.В., Никонова А.А., Петровской М.А.* Резника Ю.М., Скитяевой И.М., Слюсаревского Н.Н., Соломанидиной Т.О., Спивак В.А., Тихонова В.А., Томилова В.В., Фролова С.С., Шмелева Г.И., Юрьева В.М., Ямщикова И.А. и др.

Становлению теории управления организационной культурой на микроуровне, формированию ее категориального аппарата содействовали труды Базарова Т.Ю., Блинова А.О., Брагина Л.А., Василевской О.В., Веселовой Н.Г., Веснина В.Р., Виханского О.С., Гительмана Л.Ф., Гладышева А.Г., Еремина Б.А., Иванова В.Н., Журавлева П.В., Маслова В.И., Каверина С.Б., Капитонова Э.А., Капитонова А.Э., Карпова А.В., Козлова В.В., Комиссаровой Т.А., Кричевского Р.Л., Магура М.И., Мануйлова Г.М., Наумова А.И., Одегова Ю.Г., Патрушева В.И., Радугина А.А., Федяевой Р.Х., Шепеля В.М., Яхонтовой Е.С.

и др.

Вопросами развития теории кооперации и ее культуры занимались зарубежные и отечественные исследователи, такие как: И. Буздалов, Д. Бирчелл, Н. Гибнер, Ч. Говартс, Ш. Жид, Н.Зибер, С. Линде, А. Макаренко, Я. Макферсон, Л. Маркус, С.Маслов, Р.Оуэн, К.Пажитнов, Э. Парнелл, Ф. Райффайзен, Е.Серова, М. Туган-Барановский, Ш. Фурье, Л. Хьялмарсон, А.Чаянов, Н.Чернышевский, Г.Шульце-Делич и др.

Проблемы управления различными аспектами социально-экономической деятельности потребительской кооперации, в том числе отдельными элементами ее организационной культуры, нашли отражение в трудах Бернвальда А.Р., Вахитова К.И., Ермакова В.Ф.^-Ефремовой Г.М., Жигалова В.Т., Зайцевой О.П., Исаенко Е.В., Капелюк З.А., Киселевой Г.В., Клименко О.И., Климова А.П., Корякова И.А., Кущетерова P.M., Наговициной Л .П., Прижигал инркой Т.Н., Прокушева Е.Ф., Семенова А.К., Сероштан М.В., Сипко Л.А., Снитко Л.Т., Хайруллиной М.В., Тарасовой Е.Е., Теплова В.И., Фридмана A.M., Храмцовой Т.Г., Юкаевой B.C. и др.

Несмотря на важность, функциональность и разносторонность исследования проблематики организационной культуры представителями различных научных направлений, тем не менее, все еще отсутствует теоретическая целостность в подходах к управлению развитием организационной культуры. Большинство научных разработок касается отдельных элементов культуры, без учета их влияния на эффективность деятельности организации, В некоторых случаях явление организационной культуры сводится лишь к ее духовной и социально- психологической сферам, а материальная сфера культуры остается за пределами исследования. Кроме того, отсутствует единая методология < исследования организационной культуры, не разработаны методические подходы к оценке результатов управления организационной культурой.

Дискуссионность проблематики, недостаточная разработанность концептуальных подходов к управлению организационной культурой обусловили выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и формулировку задач.

Цель и задачи исследования.

- Целью диссертационного исследования является решение научной проблемы, связанной с разработкой теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по совершенствованию организационной культуры потребительской кооперации посредством формирования концепции управления ее развитием и методического инструментария оценки результатов управленческого воздействия на культуру кооперативной организации.

Реализация цели исследования потребовала научной разработки и решения следующих основных задач:

исследование генезиса теории организационной культуры, ее сущности, свойств и структуры; изучение существующей типологии организационных культур; выявление особенностей организационной культуры потребительской кооперации;

уточнение особенностей управления развитием организационной культуры потребительской кооперации;

разработка методологии управления развитием организационной культуры на основе изучения эволюции научных подходов к экономическому и социальному исследованию;

конкретизация ценностных основ управления организационной культурой потребительской кооперации, ее духовной, социально-психологической и материальной сферами;

исследование эволюции правового обеспечения управления потребительской кооперацией;

оценка результатов управления организационной культуры потребительской кооперации;

обоснование концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации;

разработка методического подхода к организации мониторинга изменений организационной культуры кооперативной организации;

обоснование методики оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и ее апробация;

разработка методики оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации.

Предметом исследования является управление развитием организационной культуры потребительской кооперации, объектом - кооперативные организации разных уровней иерархии управления.

Содержание диссертации соответствует области исследования п. 15.103 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - совершенствование организации, управления в сфере услуг в условиях рынка.

Помощь с написанием академических работ
<< | >>
Источник: Теплова Лидия Евстаховна. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора экономических наук. Белгород - 2005. 2005

Еще по теме Степень разработанности проблемы. •:

  1. Степень разработанности проблемы.
  2. Состояние и степень разработанности проблемы
  3. Состояние и степень разработанности проблемы
  4. Степень научной разработанности проблемы.
  5. Актуальность диссертационного исследования и степень разработанности проблемы.
  6. Состояние разработанности проблемы
  7. Состояние научной разработанности проблемы исследования
  8. Состояние научной разработанности проблемы исследования
  9. Состояние разработанности проблемы исследования
  10. Состояние разработанности проблемы исследования
  11. Состояние разработанности проблемы исследования
  12. Состояние научной разработанности проблемы исследования
  13. Состояние научной разработанности проблемы исследования
  14. Степень разработанности темы.
  15. Степень разработанности темы исследования
  16. Степень разработанности темы
  17. Степень научной разработанности
  18. Степень разработанности темы исследования.
  19. Степень научной разработанности темы
  20. Степень научной разработанности темы.